+31(0)6 55 196 097 Astrology Coach Utrecht info@sjoerdbijleveld.com
Duurzame verandering creëren

neem contact op

Hoe ik jou kan helpen om potentieel te vinden...

Welke kwaliteiten heeft een werknemer?

Hoe kunnen werknemers hun potentieel het best ontwikkelen?

Hoe kunnen medewerkers hun kwaliteiten combineren?

 

 

Loopbaanbegeleiders investeren vaak veel tijd in het loskrijgen van informatie bij hun cliënten.

 

Astrologie blijkt een verbazingwekkend efficiënte tool.

%

productiviteit

%

werksfeer

%

inzicht in hun potentieel

Wat biedt astrologie?

Organisatiecultuur aanpakken

Verandering binnen een organisatie begint bij de mensen die er deel van zijn. Om een brede verandering door te voeren, moeten we dus onderop beginnen, bij het gedrag van individuele werknemers en leidinggevenden. Gedrag is voor het grootste deel onbewust. Pas wanneer we bewust inzicht krijgen in gewoontes en gedragspatronen, wordt verandering mogelijk.

Kwaliteiten en leermogelijkheden

Moderne, professionele astrologie biedt inzicht in behoeften en leerdoelen. Dankzij dit inzicht kan een medewerker zijn volledige potentieel leren kennen en bereiken. Wanneer iemand op zijn plek zit en weet wat zijn ideale werkhouding is, verhoogt het werkplezier. Er ontstaat meer onderling begrip, het risico op burn-out verkleint en de productiviteit verhoogt.

Ja, ik wil duurzaam veranderen

‘Ik weet niet of ik/mijn medewerker wel geloof(t) in astrologie’

Je hoeft niet in astrologie te geloven om een analyse interessant te vinden. Ik heb al met veel sceptici gesprekken gevoerd die hen verrasten: door de diepgang en de waardevolle inzichten die ze eruit opdeden.

Stel dat astrologie alleen werkt als een tool die bepaalde vragen opwerpt. Vragen waardoor je gaat reflecteren over diepere thema’s, over je persoonlijke kwaliteiten, over probleemsituaties in je leven die zich herhalen, moeizame communicatie, of het gevoel dat je niet helemaal op je plek of lekker in je vel zit. Een tool die je vervolgens prikkelt om ermee aan de slag te gaan, stappen te zetten, het heft in handen te nemen en verandering aan te brengen…

… is het dan geen waardevolle tool die zijn nut heeft bewezen?

Methodiek

Aan de hand van een horoscoopanalyse kan een profielschets worden gemaakt: karakter, emotionele behoeftes en kwaliteiten – wat deze persoon van nature gemakkelijk af gaat.

Van acceptatie naar verandering

Een horoscoop laat het potentieel zien. Welke kwaliteiten zijn reeds verworven of zelfs overmatig ontwikkeld? En welke blokkades zijn er?
Onbewuste patronen kunnen aangepakt en veranderd worden. Inzicht creëert eerst aanvaarding van de huidige situatie. Daarna kan de keuze gemaakt worden om verandering aan te brengen, en concrete stappen te zetten. Kwaliteiten op de best mogelijke manier leren benutten. Blokkades erkennen, ze zo mogelijk opruimen en anders een passende plek geven.

Ik heb een vraag over de methodiek

Elk coachingtraject kent vier stappen:

1. Zelfreflectie

Werknemers krijgen de ruimte om zichzelf beter te leren kennen.

2. Bewustwording

Inzicht in onbewuste gedragspatronen.

3. Bereidheid om stappen te zetten

De mogelijkheid erkennen om gedragspatronen te doorbreken.

4. Transformatie

Beseffen wat de eigen kwaliteiten zijn. Stappen zetten om het eigen HOOGSTUNIEKE POTENTIEEL te bereiken.

Resultaten voor de individuele werknemer

  • Je krijgt inzicht in je
    • onbewuste overtuigingen en gedragspatronen;
    • unieke kwaliteiten;
    • valkuilen;
    • leerdoelen;
  • Je begrijpt waarom bepaalde situaties in je leven zo gelopen zijn. Acceptatie en rust.
  • Je maakt je los van wat je denkt te moeten zijn. 
  • Je bent effectiever in je werk en contacten. 
  • Je weet waar jij voor staat en hoe je dat bereikt. 
  • Je houdt meer energie over voor jezelf. 
  • Je weet dat je al lang meer dan goed genoeg bent.

Resultaten voor het team

  • Je krijgt inzicht in 
    • ieders kwaliteiten;
    • hoe ze op elkaar inwerken.
  • Meer onderling begrip.
  • Vlotte communicatie.
  • Meer groepscohesie.
  • Optimale benutting van ieders kwaliteiten.
  • Productiviteitsverhoging en meer werkplezier.

Hoe ziet een traject er precies uit?

Contact

Laat uw gegevens hier achter en ik neem zo snel mogelijk contact met u op.

Aanleveren gegevens

We bespreken wensen en verwachtingen. Hoe kan de horoscoopanalyse het beste worden ingezet voor uw medewerkers / het team?
Ik vraag naar de geboortegegevens die nodig zijn voor de berekening van de horoscopen.

Horoscoopanalyse

Op basis van de geboortegegevens maak ik een grondige analyse. Per horoscoop neemt dat ongeveer 2 uur in beslag.

Gesprek

De horoscoop wordt besproken met de werknemers.

Vervolg (optioneel)

Afhankelijk van de behoefte van het team en de werknemers wordt een traject op maat samengesteld om het beste resultaat te bereiken.

Ik wil meer weten

nl_NLNederlands
en_USEnglish nl_NLNederlands